Все знакомы с словосочетаниям Заработная плата, но как она считается, а чем отличается, при этом на чем основывается? Много вопросов и мало ответов, все знают, что такое- табель учета рабочего времени, Штатное расписание? (кадровое дело производство) Так вот это является основанием для начисления заработной платы.
Но формирования данных документов основывается на трудовых договорах которые вы подписываете при оформлении на работу, чаще всего они являются стандартными (не считая трудовых договоров для иностранцев), в которые отличается только -должность, зп, график в зависимости от вида деятельности и особенности направления.
Разные виды допустим- стандартный 8 часовой день, 7 часовой для инвалидов, 4 часовой для тех, кто работает где-то еще (если вы работаете где-то еще нужно сообщить об этом бухгалтеру, который занимается подсчетом заработной платы, так как используется вычеты. Вы должны подписать заявления)
Исходя из часов и дней, идет расчет, и вы получаете заработную плату на руки, за вычетом налогов.
Но также есть расчет от обратного, когда вы договариваетесь о сумме которую вы получаете на руки, а расчет по удержанию налогов идет поверх суммы выдачи.
Отпуска также формируются на основании отработанных вами месяцами по закону вы обязаны получать отпуск раз в год не менее 24 календарных дней (по 2 дня отпускных выходных в месяц, при 5 дневной рабочей недели и 8 часовом дне)
Обязательной частью являются приказы на прием, увольнение, перемещения, повышения, понижения, отпуск сотрудника.
Вы можете воспользоваться примерами на нашем сайте в разделе Бухгалтеру → Кадровые документы→ скачать и использовать по своему усмотрению
Анн
Опубликовано: